Auf den ersten Blick könnte man vielleicht meinen, dass sich das S.C.I.L. Interaktionsmodell ausschließlich für den Einsatz in Coaching-Situationen eignet. Und es ist auch tatsächlich so, dass es hier seine besonderen Stärken hat, da es sich ja um absolut individuelle Testergebnisse und daraus abgeleitete sehr persönliche Handlungsempfehlungen handelt.

Das S.C.I.L. Modell bietet sich aber auch für die Anwendung in Seminaren bestens an. Und zwar in der Form, dass Sie nach der Analyse aller Teilnehmer einer zu trainierenden Gruppe die Teilnehmer gemäß der evaluierten Stärken- und Potenzial-Cluster auf- und einteilen.

In der Folge können Sie dann in den verschiedenen Gruppen mit entsprechend unterschiedlichen Schwerpunkten die jeweils zu bearbeitenden Wirkungsfelder gezielt bearbeiten und trainieren lassen.

Der besondere Charme der Anwendung in Seminaren ist, dass die Teilnehmer neben der Erweiterung Ihres persönlichen Wirkungsprofils zugleich auch ihre Wahrnehmungsqualitäten durch die Beobachtung der übrigen Gruppenmitglieder trainieren und Coach-Qualitäten entwickeln.